💻オンライン面接はもう”当たり前”？

まず、「オンライン面接が主流になっている」という話ですが、これは事実です。特に大手企業や外資系、IT企業では、一次〜最終面接まで完全オンラインで完結するケースが増えています。

✅どんな背景で広がったのか？

• • コロナ禍（2020年以降）で一気にオンライン化が進んだ

• • そのまま利便性が評価され、定着した（学生・企業ともに移動が不要で効率的）

• • 特に全国から応募がある大手企業や外資系にとって、オンラインは母集団形成にも好都合

✅実際にどの程度オンライン？

• • リクルートやマイナビの調査（2023〜2024年）によると、新卒採用の7割以上の企業がオンライン面接を実施

• • 最終面接のみ対面とする企業も増えているが、「全てオンライン完結」の企業も依然多い

• • 内定まで一度も対面せず、内定式や内定者懇親会もオンラインで行う企業もある

👀「でも顔も見ずに内定って大丈夫なの？」という疑問

ここでカジュアル面談風にちょっと深堀り。

つまり、「会わなければ分からない」という時代から、「会わなくても、ある程度わかる」という判断力・評価基準にシフトしてきているというわけです。

☕カジュアル面談って何？なぜ今増えてるの？

さて、ここで出てきた「カジュアル面談」という言葉。最近の採用シーンではこの言葉、めちゃくちゃよく聞きます。

📌カジュアル面談とは？

• • 採用選考ではなく、会社の雰囲気や人事との対話を目的とした事前の面談

• • 服装自由、自己紹介だけで終わることも多く、“選考”というより”対話”

• • 主に中途採用での活用が多かったが、最近は新卒向けにも増加

🎯目的は？

• • 企業：「学生にミスマッチなく選んでほしい」

• • 学生：「エントリー前に企業の雰囲気を知りたい」

• • 双方の心理的ハードルを下げて、対話のきっかけをつくる

最近のオンライン採用の広がりとリンクして、“まずはカジュアルに話しましょう”というアプローチが企業・学生双方にとって好評なのです。

🧭まとめ：オンライン採用とカジュアル面談の関係