寮って聞くと、

規則や規定ってどうなってるかが疑問な所。

とは言えさすがに
実際に企業様が定めている規定を持ち出す訳にはいかないので(笑)
今回は寮完備の企業様が一般的にどのような考えで規定を定めているのか見ていきたいと思います！

まずは
①

寮に住める資格とは

その会社に勤めて居れば誰でも住めるのか？
それとも一定の条件を満たしていれば住めるのか？
そこを決めない事には規定の基準も定まらないですよね。

入寮.comに掲載している企業様はほとんどが勤めて居れば誰でも入居できるとしています。

次に
②

入居に関する取り決め

申込は？
手続きは？
入居はいつからいつまで？

会社の寮とは言え書類が必要無い訳ではありません。

通常の賃貸での書類よりはもちろん少ないですが、「誓約書」を提出する所が多いようですね。

一番気になる？！
③

寮の利用料金負担について

会社が全額負担なのか、一部負担なのか、それによっても異なってきます。

家賃補助だけでなく水道光熱費を負担してくれている企業様もいます！

ただ
中には別途「使用料」等の名目で収集される所もあるようですね。

最後には
④

寮は通常の賃貸住宅と規定・規約は違うの？

退去時はどのくらい前に申請が必要？
部屋の使い方がひどいと別途料金発生？
して良いこと、悪いことって？

いくら社員寮でも汚していい訳ではないですしボロボロにするのも言語道断！

そこの取り決めはきちんと規定上にも載せているようです。

いかがでしたか？

普通の賃貸を借りる際の契約書の代わりに規定や規約が存在してるのだなぁといった印象を受けました。

ただこの規定や規約は必ず寮を完備している企業様全てにあるとは限られません。

求職者の方は気になる点は事前に質問しておきましょう！

また、
今後、寮の導入を検討している企業様も規定を作るのに面倒だと思わず、より質の良い人材の採用に繋げる為にも最初からしっかり設けておく事をお奨めします！