こんにちは、今日は「就活や採用の“今”」について、ちょっとカジュアルにお話ししていきますね。就活生でも企業の人事担当者でもないけど、「今の採用ってどうなってるの？」という視点からご説明します。

💻 オンライン面接はもう“当たり前”？

まず、「オンライン面接が主流になっている」という話ですが、これは事実です。特に大手企業や外資系、IT企業では、一次〜最終面接まで完全オンラインで完結するケースが増えています。

✅ どんな背景で広がったのか？

• **コロナ禍（2020年以降）**で一気にオンライン化が進んだ

• そのまま利便性が評価され、定着した（学生・企業ともに移動が不要で効率的）

• 特に全国から応募がある大手企業や外資系にとって、オンラインは母集団形成にも好都合

✅ 実際にどの程度オンライン？

• リクルートやマイナビの調査（2023〜2024年）によると、新卒採用の7割以上の企業がオンライン面接を実施

• 最終面接のみ対面とする企業も増えているが、「全てオンライン完結」の企業も依然多い

• 内定まで一度も対面せず、内定式や内定者懇親会もオンラインで行う企業もある

👀「でも顔も見ずに内定って大丈夫なの？」という疑問

ここでカジュアル面談風にちょっと深堀り。

人事担当：「正直、会わずに採用するのはリスクもあるんです。でも、オンライン面接でも十分その人の素養や価値観は見えるようになってきたし、むしろ面接の精度も上がっているという実感があります。」

学生側：「緊張せずに話せるので、本音を言いやすいって面もあります。」

つまり、「会わなければ分からない」という時代から、「会わなくても、ある程度わかる」という判断力・評価基準にシフトしてきているというわけです。

☕カジュアル面談って何？なぜ今増えてるの？

さて、ここで出てきた「カジュアル面談」という言葉。最近の採用シーンではこの言葉、めちゃくちゃよく聞きます。

📌 カジュアル面談とは？

• 採用選考ではなく、会社の雰囲気や人事との対話を目的とした事前の面談

• 服装自由、自己紹介だけで終わることも多く、“選考”というより“対話”

• 主に中途採用での活用が多かったが、最近は新卒向けにも増加

🎯 目的は？

• 企業：「学生にミスマッチなく選んでほしい」

• 学生：「エントリー前に企業の雰囲気を知りたい」

• 双方の心理的ハードルを下げて、対話のきっかけをつくる

最近のオンライン採用の広がりとリンクして、**“まずはカジュアルに話しましょう”**というアプローチが企業・学生双方にとって好評なのです。

🧭 まとめ：オンライン採用とカジュアル面談の関係

就活や採用の場はどんどん「柔らかく」なっています。**いきなりガチな選考じゃなく、まずは“カジュアル面談から始めよう”**という流れは今後も広がっていくでしょう。